有关数据显示，未来十年我国壮年劳动力数量每年将下降1.2%，加上劳动力成本持续上升，使得以劳动密集型产业为特征的建筑钢结构产业的人口红利优势不断丧失。但钢结构产业发展基本面长期趋好，国内市场潜力巨大，是仍处于快速成长期，钢结构公司唯有通过不断创新技术、工艺、新型建筑材料以及不断调整发展轨迹，在红利渐失中寻找新的优势与核心竞争力。不管是企业内部管理方式还是对外推广钢结构公司都须走向创新之路，创新已成为钢结构公司未来生存与发展的的不二选择。

我国经过多年的改革开放，国内企业通过低廉的劳动力成本、优惠的土地与税收政策实现了利润的积累。但是，随着国家经济发展战略逐渐转移至中西部，且房地产市场升温导致土地价格居高不下，国内企业原先的劳动力成本优势逐渐丧失，结构性用工荒已经常态化。“短工化”趋势明显。随着市场竞争的激烈与经济全球化带来的资源要素共享化，企业所提供的产品也越来越同质化，所以钢结构公司已无法通过提高工程承包价格的方式来实现利润的提高与最大化，那么压缩成本与费用成为了实现企业目标的唯一出路。但部分钢结构公司认为降低成本与费用的方式就是裁员、偷工减料等，这种方式无疑是“饮鸩止渴”，这种方式对企业的影晌深远。

而钢结构公司走创新之路需要勇气，需要动力，日常经营中注重质量和效益才能少走弯路、歧路，都需要钢结构公司自己不断探索、研究，不断创新、印证，不断矫正、纠偏。