钢结构公司要想在市场经济的大潮中站稳脚跟，立于不败之地，主要靠科学管理，坚持以人为本，还要靠技术创新和观念创新；其次是拥有见多识广，经验丰富的管理人员。而具备五种能力的管理者能帮助钢结构公司在风云突变的市场中站稳脚跟。

一、市场驾驭能力

钢结构公司管理者面对复杂的市场经营环境，要敢冒风险，要善于把握市场趋势，打破旧的市场格局，不断创造新的市场。要不断提高对环境变化的适应力，注意把握市场脉搏，培养敢于接受新鲜事物的能力，在充满风险的市场竞争中必须提高驾驭市场的能力。

二、市场变化适应能力

钢结构公司管理者要在复杂的市场竞争中，始终做到头脑清醒，始终保持企业健康、快速、持续地发展。不能因为经济利益而牺牲公司利益，保持公司利益不受损害。要始终把握科技发展的方向和趋势，把握好公司发展定位，将企业发展战略纳入到可持续发展的轨道上来。

三、廉洁自律能力

在市场经济中，钢结构公司管理者要增强责任感，尽心、尽力、尽职、尽责地为企业谋发展、求效益。在公司薪酬制度不到位或不健全的情况下，管理者要自觉强化道德法规约束，具备廉洁自律的能力。

四、民主管理能力

钢结构公司管理者要大胆使用先进的企业管理方式，提升民主管理能力，以开放的心态、宽广的胸怀积极鼓励、支持职工的各种创造性劳动，继续牢固树立“以人为本”的思想，保证广大职工的知情权、参与权和监督权，发挥广大职工的聪明才智，挖掘每个职工的内在潜能。集纳群体智慧以取得企业生生不息、源源不断的内在驱动力。

五、决策管理能力

钢结构公司管理者应认真学习和借鉴成功企业决策和管理的优秀成果，根据市场经济法则，注重企业执行力建设，抓住人力资源、市场营销、成本核算、资金运作等管理重点，不断创新管理理念，完善管理制度，提升管理效果，提高管理水平，确保企业高质量运行、高速度推进、高效益的发展。也能及时发现公司当前存在的的深层次矛盾与问题，并想方设方处理之。