二十一世纪是信息时代，原来从事钢结构施工的农民工专业知识极度溃泛，已不能完全满足钢结构企业现代化管理的需要，目前国内外建筑企业都把实现工程项目的科学管理作为改革、降低工程运作成本、提高工作效率的主要突破口。而国内这些大量的建筑钢结构施工农民工需接受现代化专业知识培训以及企业现代化管理模式。

目前，钢结构建筑从业人员的总体素质较低，施工队伍庞大，这其中大多数是低素质的施工人员，很少是技术工人和高层次的技术管理人员。而在整个钢结构施工过程中，农民工占90%，他们绝大多数仅有初中或初中以下文化程度，缺乏基本的安全生产知识和操作技能，未经培训上岗的现象是普遍存在的。同时也因为从业人员的总体素质较低，所以对于先进的技术装备、新材料、新技术的应用也不那么到位，有很多的生产装备仍然很落后。因而人才的培养和培训就成了很关键的问题，部分钢结构企业开始觉醒，加强对新进施工人员专业知识与技能的培训也是企业实现现代化转型的重要环节。

我国钢结构建筑行业还远远没有达到现代化的生产标准。大量的人力、劳动力的投入，很少机械化的应用，重复建设和不良建设增多等。钢结构产业的非现代化会导致工程成本过高，工期过长，质量低下等等。钢结构工程项目施工现代化的推广和实施任重道远。需要全体从业人员的共同努力，努力去摸索尝试，钢结构企业也需加大现代化管理研究和开发，使得钢结构施工人员的专业知识与技术不至于远远落后于世界发达国家同行业人员。