近年来，钢结构在建筑业的地位日渐上升，单上海地区的钢结构行业就完成了众多令世界瞩目的钢结构工程。如在世界建筑领域产生重大影响的北京奥运会主会场（鸟巢）、上海环球金融中心、上海中心、等工程，上海钢结构企业都是主要的承建者。这些设计、施工科技含量高、结构复杂、施工难度大的钢结构工程无不体现了上海钢结构行业在全国处于领先地位，经过多年的发展，上海钢结构企业实力明显增强，行业技术进步和创新成绩越来越显著，但与之发展不和谐的是极缺三种人才。

第一类是技术人才。钢结构企业必须把科技类人才作为第一生产力、第一资源去考虑。企业要想研发产品、要想发展，没有技术人才是不行的，是不堪设想的。
第二类技工群体。人力资源是社会的第一资源，当前国内钢结构产产业最大技工群体是农民工队伍。工人技师也是宝贵的人才，是企业发展的源动力，所以必须重视技术群体，现阶段就是要重视农民工的培养。钢结构在建筑业中相比较而言，要求的技工水平层次更高一些，更需要素质较高的技工队伍，要培养相对稳定的农民工技工队伍，粗放式的作业要坚决反对的，所以技工群体的培养要引起高度重视。

第三类管理人才。企业家是上海钢结构企业最奇缺的资源，而企业家又是企业发展的发动机。钢结构企业家就是愿意把经营钢构企业当成自己的终生职业，愿意把钢构企业发展当成一种事业去追求，视经营企业为自己的职业生涯的人。符合时代要求的高素质职业化企业家必须专注、专一。