近年来，在市场需求驱动下上海钢结构产业发展形势良好，许多企业纷购进新设备、加大对新材料、新技术的研发，图谋大展鸿图。但不少企业尤其是中小型钢结构企业不注重培训自己的技术工人，而是完全依赖社会招聘，有的甚至一年中有十个月在市场招人，一边招聘一边流失。如此一来会造成企业内部熟悉新设备、新技术的熟练工、技术工紧缺，，熟练技工（如焊工，安装工等）流动过快使得新设备不能充分发挥效率，成为制约企业发展的的一大障碍。

钢结构属于高新技术新兴建筑产业，在人才上，比传统建筑行业要求较高。据统计，大部分上海钢结构公司安装工人是新招农民工，技工不足2０％，小型项目尚能应付，碰到工程量大，要求高的项目，这些新进工人操作技能跟不上，影响到工程质量及稳定性。钢结构产业升级有三个关键要素，新设备、新技术和新人才，目前人才短缺是不少企业最头疼的问题。新设备有钱就能买到，新技术可以学习或引进，但掌握新技术的技工不是短时间就培养成的。

据上海人社部门的一项统计显示，全市进入人力资源市场的钢结构技术工人需求达10几万人，而技术工人求职人数仅为2万人左右，缺口相当大。企业缺熟练的技工的现象比较普遍50％的企业招收技工存在困难。

造成这种现象的原因何在？主要是我国目前还没有象样的钢结构学院，没有为市场输入“血液”，是造成技工紧缺的直接原因。而钢结构是户外工作，许多年青人吃不了这个苦也是一大原因，也有一部分上海钢结构企业还没有把劳动力当作资源要素来对待，为节省成本基本不搞提升培训。仍然视工人为成本负担，并且想尽办法压缩这一成本。

当前由于市场竞争激烈，上海钢结构行业利润日渐微薄，尽管各种技工的工资每年都在涨，但仍然难以吸引技工的人才加入。