由于社会的压力，人们在择业上越来越慎重，他们不仅看重企业的当前状况更注重企业的未来前景及自己身在其中的发展，钢结构公司因其自身的特点和各种原因，在吸引人才方面存在不少困难，特别是技术人员更是一将难求，近年来，社会劳动力结构发生了巨大变化，许多年青一代根本不愿从事脏、乱的高风险的户外工作。许多年青人认为钢结构公司不仅是一个工作劳动的场所，同时也是重要的社会交际场所，所以企业应重视营造一个积极的、协调的环境和氛围，满足人们各方面的需要，提高对人才的吸引力。

钢结构公司在吸引人才方面存在的难点

1、钢结构工程项目分布广，地域性广，人员流动频繁。钢结构建筑公司项目遍及全国各地，且项目资金和人员占用巨大。所以建筑企业对人才的需求更具多样性和复杂性。有的项目位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，施工环境艰苦，很难吸引人才。

2、缺乏良好的企业文化。大多数钢结构建筑公司不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是钢结构建筑公司难以吸引与留住人才的一个重要原因。

3、钢结构行业自身特点。目前钢结构行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低，这使得大部分的钢结构建筑公司难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲钢结构建筑公司的稳定性比其他行业企业差，不管内部还是外部环境的变化，对钢结构建筑公司的影响比对其他行业企业的影响大的多，所以对于人才而言，在钢结构公司发展的风险要高于在其它企业。

目前，国内户外劳动力资源不断下降，钢结构公司应根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善，树立“重视人才，以人为本”的用人观念。