改革开放以来，我国钢结构行业经历了从无到有，从试点加工到遍地开花，从艰难起步到快速腾飞的发展之路。催生了许多知识品牌钢结构企业，而企业向前发展的过程中，必须有各类人才的贡献，如今，企业都面临着前所未有的市场竞争压力，优质的人才资源已经奇货可居，而饱含创业新热情，拥有良好技术的各类人才是钢结构企业极度需要的，以下四类人才成为企业向前发展不可或缺的核心力量。

一、企业家人才；钢结构总体来说还属于建筑类，市场涉及面广，需有远大抱负的企业家人才带领团队拓展市场。

二、 技术专家；钢结构行业竞争很是激烈，但多数企业扎堆从事低端轻钢结构项目，而重钢结构，空间结构，高层钢结构建筑等领域量大面广，需大量的技术专家引导企业向这一领域发展。

三、专业项目经理；钢结构项目经理需知晓大量的专业知识，从看图、加工、安装全过程都能胜任，是带领工程项目能保质、保量、安全、如期完成主要人物。目前，多数企业需优秀的钢结构项目经理人才。

四、高级焊工；

 钢结构工程技术关键部分地在于焊接，并不是一般农民工所能完成的。特别是重点大跨度重点工程项目，更需高级技工，非常关键，焊接技师的水平的高低直接影晌工程质量的好坏。今天工程项目的科技含量，就是明天的市场。钢结构企业除了要进行新产品的开发外，必须有人才和技术作保障。企业可根据自身特点制定人才规划，倾力引进和吸收优秀的科技人才和管理人才。

钢结构行业属于劳动密集型行业，需各类特定的人才共同参于，可以说人才是钢结构企业向前发展很重要的一部分，可使让企业长久不衰，能在竞争激烈的市场取胜。