今年，从上海人才市场反馈来的信息得出，许多中大型钢结构企业招聘钢结构技术人员难的问题更加剧烈。前来应聘钢结构行业职位的人员是少之又少。与之形成鲜明对比是在上海工商管理局登记注册成为钢结构行业的公司却大幅度上升。各类技术类人才不足已成为上海钢结构行业发展过程中一大短板之一，不少企业感慨如今太难招聘到钢结构技术人才了。

由于钢结构行业进入门槛低，许多原来从事传统建筑行业的企业也转行做钢结构。这加剧了本来人才紧缺的钢结构企业对专业技术人员的争夺。随着我国要成为负责任的节能减排大国，钢结构特有的绿色、环保优势成为国家大力推广的建筑类型。许多有远见的企业纷纷嗅觉到这其中蕴涵巨大商机，从面大举进入上海钢结构市场“淘金”，而人才是决定企业成功与否的关键因素之一，许多企业不惜高薪、高福利挖掘各类人才为已所用。“开发人才、合理利用人才、储备人才”已成为一部分钢结构企业经营管理方式之重点。

钢结构行业所需要的人才从性质上可划分为三大类：技术类、管理类、营销类。在高级人才中，技术类的主要包括：钢结构设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，高级焊接工艺师等；营销包括：营销总监、市场总监、策划总监等，管理类包括：总经理、副总、生产厂长、项目经理、人才资源总监。

上海最出名的复旦大学、交通大学等专业针对培养钢结构行业专业高级人才还处于起步与研讨阶段。上海的户籍、学籍制度在一定程度上成为阻止外省钢结构高级技术人员进沪的门槛。从以上信息得出今年上海钢结构企业面临人才短缺的窘境更加剧烈，引进与培养钢结构技术人才是解决人才短板最有效的方法，目前上海钢结构行业有关监管部门正在商榷之中。