对于刚刚跨入钢结构行业大门的新进企业来说，资金储备不足、核心技术缺乏是两大难题，而由于刚入行，对产业链上下游还没完全了解，以及企业内部运作机制不成熟，往往会出现一些恶习，天长日久易成弊端，其实只要钢结构企业在成长过程中只要能抛开下述五处弊端，前景还是值得期待的。

1、管理层执行能力低

公司管理层与员工之间由于共同处事的时间不长，缺乏了解互信，容易造成执行能力低或不到位，影晌企业生产运作。

2、管理方式落后

不少新开的企业管理层往往是老板亲朋好友，唯亲是用造成许多弊端，企业缺乏有知之士，很难谈上发展，新进企业更需要得力的干将，以才是用，以功能赏，企业才能有前途。

3、服务不到位

二十一世新时代，服务成了产品价值的重要部分，钢结构行业也一样，由于钢结构行业主要针对建筑工程项目，施工、安装、保修服务相当重要。但由于新进钢结构企业只注重企业内部生产制作，忽略了对项目跟踪到底的服务意识，容易引起客户反感，影晌企业形象。

4、缺乏技术人才

钢结构属于高新技术产业，新进企业很难招聘到熟练的钢结构设计、安装以及电焊工。

5、质量没保障

新进企业由于对专业知识了解有限以及员工对生产设备操作不熟练等原因，对工程质量的把握能力不强，导致企业竞争力下降，有时少少误差也能引起客户的不信任。企业管理层应多学习、多吸取品牌企业成功的经验，企业员工就得勤学苦练，以便早日追赶上快速发展的钢结构产业的步伐。